A causa del contexto político agitado y la situación económica de emergencia que atraviesa el país, especialistas en recursos humanos proyectaron un alto grado de incertidumbre en materia laboral para 2024, según un relevamiento en base a informes elaborados por distintas consultoras.

De acuerdo a lo recopilado por la agencia Télam, Bumeran estimó que solo el 65% de los especialistas prevé hacer contrataciones en el 2024, lo que implica un marcado descenso en las expectativas en comparación con años anteriores: en 2023, el 71% tenía previsto sumar talentos y, en 2022, ese porcentaje ascendía al 75%.

En este marco, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló la dificultad de prever escenarios de evolución del empleo, dado que la demanda está intrínsecamente vinculada a la actividad económica, la cual presenta incertidumbres a la fecha: "Lo que hacen las empresas en relación a inversiones y contrataciones es ser muy prudentes y demorar las decisiones no urgentes hasta tanto se vea más claramente cómo se acomodan las variables de la macro". 

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El otro gran desafío para este año, según Ávila, será la recomposición de los salarios frente a la inflación, "permitiendo a las empresas competir por talento en un mercado con cuellos de botella para cubrir posiciones, especialmente en los segmentos de profesionales y técnicos". 

Por su parte, Carolina Molinaro, jefa de Marketing de la consultora Jobint, consideró: "El contexto político y económico que atraviesa el país impacta, lógicamente, en el mundo laboral. El 34% de los profesionales no pudo especificar si su proyección para el 2024 es positiva o negativa". 

Entre aquellos que tienen previsto aumentar sus equipos, el 32% piensa en expandir su plantilla en un 10%, lo que representa una perspectiva moderada de crecimiento. Por otro lado, el 26% considera incrementarla en un 5%, mostrando una postura incluso más cautelosa.

Sin embargo, la generación de empleo en sectores como Oil & Gas, Minería, Agro, Comercio Electrónico, Tecnología y Economía del Conocimiento, Fintech, Energía y Salud es más favorable, ya que estos rubros se posicionan como líderes en demanda, especialmente a partir de la segunda mitad del año, detallaron los expertos. 

"El análisis mensual del mercado laboral revela una gran demanda de personas trabajadoras para el sector industrial en puestos que tienen que ver con la producción, el abastecimiento y la logística. También continúa habiendo una alta demanda de profesionales de IT para puestos senior y jerárquicos", reveló Molinaro. 

En cuanto a las proyecciones para el 2024 en Argentina, los expertos en recursos humanos identifican factores determinantes que moldearán el panorama. 

Aquellos que consideran que la situación empeorará apuntan principalmente a la incidencia del contexto del país en el mercado (68%), la depreciación de salarios frente a la inflación (64%), la disminución de puestos de trabajo (36%), una posible fuga de talentos hacia otros países (12%), y otros motivos (4%).

En tanto, entre los especialistas que vislumbran una mejora, el 44% atribuye esta perspectiva a la incidencia del contexto económico en el mercado laboral, el 31% a una mejora en las condiciones de trabajo, el 25% a la creación de más puestos, el 13% a otros motivos, y el 6% a condiciones que permitan atraer nuevos talentos.

"Este año presenta desafíos variados para el mundo del empleo, la Inteligencia Artificial va a continuar avanzando y penetrando en el día a día de las personas trabajadoras, y la revalorización de los salarios, la necesidad de mayor flexibilidad y el ‘work life balance’ (equilibrio entre la vida personal y laboral) son demandas que cada vez resuenan más en los pasillos de las organizaciones", concluyó Molinaro.