Los argentinos que buscan empleo subieron el nivel del salario que pretenden un 16,95% en el primer trimestre del 2025, lo que implica una suba mayor a la inflación en ese mismo período -cuando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumuló un 8,6%- y ya supera $1.500.000, de acuerdo a un relevamiento privado.

El crecimiento en las aspiraciones de enero a marzo registrado por Bumeran muestra que la remuneración requerida se compuso por un alza del 7,30% en el primer mes del año -la mayor del periodo-, seguida por un 3,46% y un 5,34%. En conjunto, suman 8 puntos porcentuales más que el alza de precios que hubo en esos tres meses.

Según el reporte, el sueldo pretendido promedio fue de $1.503.863 en marzo, mientras que en enero y febrero se ubicó en $1.427.606 y $1.379.808, respectivamente. En términos de disparidad de género, el salario requerido por los hombres promedió $1.561.577 mensuales, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $1.464.272 pesos en el caso más reciente relevado.

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El registro marca una desaceleración frente a los años previos: en el primer trimestre de 2024, el aumento había sido del 45,75%, mientras que en igual período de 2023 alcanzó el 19,71%.

Según el nivel de experiencia, el reporte reveló que, quienes se postularon a cargos de supervisión y jefatura solicitaron un promedio de $1.923.413 por mes en marzo último, es decir un 6,81% más que en febrero. En el caso de las posiciones semi senior y senior, el promedio fue de $1.571.725 (suba del 5,08%), y en los niveles junior alcanzó los $1.074.734 (incremento del 5,01%).

Por rubros, Marketing y Comunicación lideró el incremento acumulado del salario requerido en el segmento junior, con una suba del 21,37%. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%) y Administración y Finanzas (18,02%). El punto medio general para el nivel junior fue de un alza del 14,93%.

En los niveles semi senior y senior, las mayores subas acumuladas durante el primer trimestre se dieron en el área Comercial (25,26%) y nuevamente en Marketing y Comunicación (18,39%). La media de esa categoría fue del 18,06%.

Con respecto a la brecha de género en materia de salario aspiracional, el relevamiento arrojó que en marzo de 2025 fue del 6,65%, lo que significa una disminución de 10,58 puntos porcentuales respecto a igual lapso de 2024, cuando fue de 17,23%. Y en los dos primeros meses del año se observó un descenso sostenido, desde el 10,89% en enero y el 7,98% en febrero.